求職者の皆さまへ
安心して働ける職場づくりについて

― ハラスメントのない、相談しやすい職場を目指しています ―

1．当社の基本方針

株式会社チキリでは、セクシュアルハラスメントを含む、職場で相手を不快・不安にさせる言動を許容しません。相手の立場や気持ちを尊重し、問題が起きた場合には、相談者の安全とプライバシーに配慮しながら、会社として適切に対応します。

2．こんなことも相談対象です

• 身体・容姿・服装について、性的な意味を含む発言を繰り返すこと
• 恋愛・結婚など、業務と関係のない私生活について執拗に質問すること
• 必要のない身体的な接触や、性的な冗談・下ネタを繰り返すこと
• 食事・飲酒・交際などを、断られても繰り返し求めること
• 上司・先輩・取引上の立場を利用して、性的な言動や交際を求めること
• 取引先・顧客・仕入先など社外の相手から、社員が不快な性的言動を受けること

「セクハラに当たるか分からない」という段階でも、不快・不安を感じたら相談して構いません。

3．職場の範囲は社内だけではありません

営業先、仕入先、出張先、社用車、展示会、研修、業務上の懇親会・会食、電話、メール、チャット、オンライン会議など、仕事に関係する場所・場面も対象です。

4．入社後、困ったときは一人で抱え込まなくて大丈夫です

• 安全を優先　その場にいることがつらい・危険と感じた場合は、まずその場を離れて構いません。
• 相談する　直属上司または社内相談窓口へ相談できます。直属上司が相手の場合は、別の管理職・相談先へ直接相談できます。
• 会社として対応　当事者同士だけで解決させず、必要に応じて事実確認、接触方法の調整、是正措置、再発防止などを行います。

5．相談したことで不利益を受けることはありません

相談したことや、事実確認に協力したことを理由に、解雇、降格、不当な配置変更、嫌がらせなどの不利益な取扱いを行いません。相談内容や関係者の情報は、対応に必要な範囲に限って取り扱い、プライバシーにも配慮します。

6．社外での言動にも責任を持ちます

当社社員が取引先やお客様に対しても節度ある言動を徹底できるよう、社内で周知・教育を行います。飲酒の場を含め、性的な冗談・接触・交際の強要などを行わないことを会社のルールとしています。